Setor público

Horários de trabalho alternativos no setor público (por exemplo, serviços públicos), são, talvez, os mais variados, dependendo do tipo de trabalho. Apesar de bombeiros, policiais e professores todos os horários de trabalho que podem ser considerados uma alternativa, o Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA criou cinco modelos AWS distinta que se aplicam ao setor público, incluindo o militar.

O modelo Flexitour exige que um funcionário em tempo integral de trabalho para um total de oito horas por dia, 40 horas por semana e 80 horas por período de duas semanas. Os funcionários devem trabalhar juntos " certas horas centrais " em torno do qual " horários flexíveis são definidos pela agência especificamente. Por exemplo, as horas centrais do 9:00-15:00 e pode ser em horários flexíveis permitem que os funcionários começam a trabalhar a qualquer hora 6-9 horas e terminam a qualquer momento, 3-5 pm Uma vez que o empregado escolhe tempos de início e fim são definidos até o próximo período de seleção no momento em que o empregado pode escolher outro programa.



Calendário de deslizamento O modelo é idêntico ao modelo Flexitour sobre as horas de núcleos. Além de definir horas de flex em torno das horas centrais, no entanto, as agências também pode definir um horário flexível para as horas de almoço. O Gliding Agenda permite que os empregados para escolher o início e fim em uma base semanal.

O modelo para a variável do programa Day tem um requisito básico de trabalho para os empregados em tempo integral para trabalhar 40 horas por semana. Não há obrigação de trabalhar 80 horas por período de uma semana. Como o nome sugere, a programação Dia variável permite que os empregados para alterar os horários de partida do dia da chegada e até o horário de 06h00 - 06h00 cair dentro do tempo pré-determinado. Neste modelo, os funcionários podem mudar quantas horas eles trabalham dentro dos limites estabelecidos por essa agência.

A variável Semana modelo de planejamento requer um funcionário para trabalhar 80 horas durante cada período quinzenal de pagamento. A variável de Horas semanas modelo adere às horas centrais do mesmo modelo Flexitour, e a flexibilidade da programação do modelo deslizando sobre os tempos de início e de fim, durante o dia. Além de ter a flexibilidade de programa variável dias para os dias da semana, variável programação da semana permite que um empregado para modificar a duração da semana de trabalho a cada semana.

A final AWS é chamado o modelo MaxiFlex. Tal como acontece com o programa semanal variável, um funcionário em tempo integral é obrigado a trabalhar 80 horas durante o período de pagamento quinzenal. E 'a critério de cada agência para determinar se há são obrigados horas centrais. Uma vez que os funcionários não precisam respeitar as horas centrais, possam trabalhar menos de 10 dias, durante um período de duas semanas, um número de dias de trabalho mais longos (por exemplo, dois dias de 12 horas de um dia 9 horas dias e sete horas por dia ou oito dias de 10 horas).

Setor Privado

De acordo com o Presidente do Conselho de Assessores Econômicos 31 de Março de 2010, relatório " equilíbrio trabalho-vida e de Economia do Trabalho Flexibilidade, " menos de um terço dos trabalhadores a tempo inteiro na proporção de EUA ter horários flexíveis disponíveis para eles.

As necessidades do mercado de trabalho americano estão mudando, eo setor privado está enfrentando o desafio de manter alta produtividade e baixos custos. A variedade de opções para as horas de trabalho são vistos no setor privado.

Licença remunerada (ou PTO) é um modelo de programa alternativo de trabalho que combina o pagamento das férias, subsídio de doença, e mais tempo por razões pessoais em um único pool de dias ao invés de segregar. O objetivo é desencorajar os trabalhadores de tomar tempo doente para cuidar de assuntos pessoais, e para premiar os trabalhadores que mantêm uma boa presença com um maior número de dias pagos.

Horários flexíveis é equivalente ao modelo Flexitour e permite aos trabalhadores escolher diferentes tempos de início e fim do trabalho, exigindo que eles sejam no trabalho durante o horário de pico ou horas centrais.

O modelo da semana de trabalho comprimida é o equivalente do modelo MaxiFlex no setor público. Isto permite que o trabalhador trabalhar mais dias, a fim de reduzir o total de dias em geral no escritório.

Teletrabalho permite que o empregado trabalhar a partir de casa, em um escritório virtual, mantendo contato com supervisores, colegas e clientes via telefone e computador.

Partilha de trabalho permite que várias pessoas trabalhem em regime de tempo parcial, ou fazer o mesmo trabalho, mas a partilha de trabalho, ou trabalhando em vários empregos onde combinam o custo para igualar um funcionário em tempo integral.

Pró

Alguns benefícios de horários de trabalho alternativos incluem o absentismo reduzido, melhorou o moral no local de trabalho, aumentando a produtividade, a extensão do horário de trabalho para os clientes, menos rotatividade de funcionários e reduzir os custos gerais para o empregador.

Contador

Algumas desvantagens incluem horários de trabalho alternativos para garantir a cobertura adequada, a programação mais difícil e tempo de manutenção eo desafio do controle remoto, se os membros do supervisor ou pessoal teletrabalho ou de trabalho de várias horas.