Agendamento e prioridade

Encontrar tempo para as pessoas se unirem e trabalhar no projeto pode ser uma grande fonte de conflito. Horas de trabalho, tempos de reuniões, feriados ou dias de doença e de outros compromissos de trabalho pode interferir com a capacidade das pessoas de se concentrar em um projeto particular. Outra fonte de conflito é as prioridades de gestão de pessoas de nível ou atribuir a um determinado projeto. Alguns membros do grupo pode priorizar mais ou menos com o projeto, o que significa menos tempo na sua agenda para trabalhar com ele.

Ética de trabalho

Diferente ética de trabalho pode criar tensões e conflitos dentro de um projeto. Algumas pessoas são líderes naturais e quer cuidar de um projeto desde o início, fazendo todas as decisões importantes. Outras pessoas são mais confortáveis ​​seguindo as instruções e trabalhar nos bastidores de um projeto, nem desejo, nem precisam de reconhecimento. Dois líderes podem estar em competição uns com os outros para o papel de liderança do projeto, distraindo a atenção do trabalho real sobre o projeto. Os líderes podem tornar-se frustrados com os trabalhadores que são percebidos como abrandar os deveres do projeto ou não cumprimento de prazos, fazendo com que novos conflitos.

Objetivos e resultados 

Entender os objetivos e resultados desejados para um determinado projeto pode criar conflitos, especialmente se as pessoas não têm conhecimento ou ter uma diferença de opinião sobre o resultado. O gerente de projeto ou líder de equipe deve ser muito clara sobre a direção e os objetivos para o projeto para evitar este conflito. Os objetivos devem ser escritos para todos os membros para ver e deve ser discutido regularmente nas reuniões do projeto para garantir que a equipe está continuamente focada a lente eo resultado desejado.

Personalidade

O local de trabalho é geralmente um lugar de muitas personalidades. Algumas pessoas que trabalham no projeto poderia ser agradar as pessoas que vão fazer o que lhes é pedido sem reclamar. Outras pessoas podem ser mais difícil e conflituosa, questionando a direção do projeto ou tarefa designada para eles. Outros membros do grupo pode até ser preguiçoso, fazendo o mínimo de trabalho ou falta de prazos, devido à falta de motivação. Tipos de personalidade em conflito pode criar conflitos para um projeto, uma vez que o foco será sobre os membros da equipe e não no trabalho que necessita de conclusão.