Reconhecimento pelos pares

Reconhecendo pares para realizações ajuda a promover o trabalho em equipe e promove um ambiente favorável para o pessoal. Sendo a fim de receber o reconhecimento ajuda a funcionários se sentem valorizados e os motiva a continuar a trabalhar duro. Os membros da equipe podem adicionar elogios aos seus colegas a qualquer momento para o quadro de avisos. Você pode tê-los escrever diretamente no fundo de papel ou fornecer cortados formas em que você pode escrever. A pessoa que dá o reconhecimento escreve simplesmente querem reconhecer que e por quê.

Departamento Vitrinas

Deixe que cada departamento se voltam para decorar o quadro de avisos. Incentivar os departamentos de usar a criatividade para fazer um boletim exibir engraçado ou informativo. Isso ajuda a compartilhar a responsabilidade de manter o quadro de avisos atualizado e mantém interessante puxando idéias de diferentes pessoas dentro da empresa. Você pode definir um determinado diretrizes para a exibição ou deixar tudo para cada departamento.

Humor Workplace 

O humor ajuda a aliviar o stress. Um boletim dedicado ao humor dá a equipe um lugar para obter uma risada quando o trabalho está causando-lhes stress. Desenhos Animados, piadas ou imagens humorísticas funcionar bem para o display. Os membros da equipe podem adicionar a placa de exposição a newsletter para mais variedade. Acompanhar de perto o quadro de avisos para garantir que ninguém coloque piadas inapropriadas ou ofensivas no visor. Além disso, evite provocações alguém da equipe pela piada. Isto pode causar sentimentos de mágoa e causar atritos no ambiente de trabalho. Alterar as piadas com freqüência para manter a placa fresca.

Perfis de Empregado

Escolha um ou dois empregados de cada vez para figurar no quadro de avisos da exposição. Publicar uma foto da pessoa, bem como todas as informações relevantes. Isso poderia incluir a sua posição dentro da empresa, suas conquistas na carreira ou a sua história com a empresa. Se o empregado concorda, incluir algumas informações pessoais sobre ela. Isso mostra que a empresa olha para os funcionários como pessoas e não apenas empregados.