Significado

As equipes trabalham em conjunto para resolver os problemas de forma mais eficiente, com cada membro da equipe, que oferece uma perspectiva única para problemas complexos. De acordo com Mary Guffey em Comunicação Empresarial, " Membros reconhecem a necessidade de habilidades uns dos outros, talentos e compromissos para atingir seus objetivos. " Com cada equipe com seus pontos fortes (como uma pessoa que escreve, é a inclusão de gráficos e análise de dados, a pessoa custos de pesquisa, e outra organização de imagens para uma apresentação), um projeto de longo prazo podem vir juntos com facilidade.

Propósito

Quando as equipes trabalham em conjunto, é importante estabelecer o objetivo da equipe, isso vai permitir que os membros para definir metas claras. O objetivo final de cada equipe é o de produzir um trabalho de qualidade para a empresa. Por este motivo, a comunicação equipes rms aberto, tratar uns aos outros como iguais, e manter a colaboração na vanguarda do compartilhamento de informações. Os conflitos são resolvidos rapidamente dentro do grupo. Reuniões de equipe horários em uma base regular para discutir o progresso do projeto e cumprir prazos.

Quatro fase de grupos 

Grupos de passar por um período de transição antes de o verdadeiro trabalho pode ser realizado. Em Comunicação Empresarial, autor Mary Guffey observa essas fases como " formação, confronto, normatização e execução. " A fase de treinamento inclui apresentações ea definição de procedimentos e perímetros para o grupo. A fase de assalto tem o maior potencial de conflito, como este é quando os membros a desenvolverem seus papéis, regras e objectivos que se encontram. Durante a fase de normatização, os membros compartilham informações e trabalhar para manter um espírito de solidariedade. A fase final, a execução ocorre quando o time acertar o passo no sentido de que eles são capazes de gerenciar com sucesso os problemas de personalidade e de tomada de decisão, e que gozam de livre circulação de idéias e produzir mais sucesso cumprir prazos.

Dinâmico

Dinâmicas de grupo são importantes para cumprir com êxito os objetivos. Nenhuma pessoa deve ser o líder oficial da equipe, no entanto, todos devem ter a possibilidade de expressar suas idéias e sentir a sua contribuição é apreciado por outros. Ocasionalmente, porém, alguém pode ter que assumir um papel de liderança e de intervir quando um outro membro domina a conversa, despreza as idéias de outros membros da equipe ou apresentar um comportamento desrespeitoso para com os outros. Recordando o time com seus objetivos comuns e destacando os resultados podem ajudar a equipe a se reagrupar e reafirmar o seu compromisso de cooperar harmonia.

Tomada de Decisão

Determinar como a equipe irá tomar decisões. Os métodos mais comuns são por maioria de votos, o consentimento ou média. Alguns membros também pode ser concedida a permissão para tomar decisões para todo o grupo, se todos os membros não podem estar presentes. Um chefe pode também decidir a considerar as sugestões da equipe e tomar a decisão final. Fernan Cepero, autor de " impulso trabalho em equipe e moral da diversidade no local de trabalho, os trabalhadores " lembrar que os colegas não são seus concorrentes. " Mantenha-se sugestões a moral melhoria de todos e ressaltando que o sucesso da equipe: o sucesso da empresa.