Diferenciação

Tanto o PHR e SPHR implica um compromisso com as melhores práticas e um foco em tendências do setor. No entanto, qualquer designação indica um conjunto de habilidades diferentes e nível de experiência. O PHR é para os profissionais de RH, cujas responsabilidades primárias são tático em vez de estratégico, que estão focados em entregar o HR em vez de criação, e trabalhou principalmente no departamento de recursos humanos, ao invés de no nível de organização. O SPHR é para os profissionais de RH, cuja responsabilidade primária envolve a concepção e planejamento de políticas de recursos humanos e práticas, e cujas decisões têm um impacto dentro e fora da organização.

Body of Knowledge

A partir de 2010, PHR e SPHR certificações refletem a experiência em gestão estratégica, planejamento de força de trabalho e pessoal, o desenvolvimento de recursos humanos, remuneração e benefícios, relações com funcionários e trabalhistas, práticas de trabalho e, em geral, saúde, proteção e segurança.

Elegibilidade 

De acordo com HRCI, a sua certificação é obtida através do fornecimento de documentação de experiência de trabalho na área de gestão de recursos humanos e para a passagem de um exame de certificação na base de conhecimento do setor. Os candidatos devem ter dois anos de experiência isentos de recursos humanos de nível para ser aplicado tanto para o PHR ou SPHR exame de certificação.

HRCI PHR altamente recomendável que os candidatos têm quatro anos de experiência de trabalho e candidatos SPHR tem oito anos de experiência de trabalho antes de fazer o exame.

Além disso, recém-formados e estudantes em um ano de graduação podem se candidatar para assumir a PHR exame no aluno/categoria graduado recente.

Nota: Os requisitos de aplicação e exame são revistos e revisados ​​periodicamente para refletir as necessidades da profissão de recursos humanos. As regras e as instruções mais atuais estão disponíveis através do site da Human Resources Institute Certification em hrci.org.

Teste

Um exame de avaliação (prova prática) está disponível on-line através HRCI antes da certificação para ajudar a determinar qual a certificação melhor corresponda as habilidades de um candidato.

Em geral, há duas janelas de aplicativos e testes por ano, no início do verão (maio-junho) e no inverno (dezembro a janeiro). Exames de certificação são oferecidos por HRCI através de mais de 200 locais de teste proctored globalmente. Royalties instruções mais atuais para a aplicação e acesso a materiais de estudo e cursos de preparação reais também estão disponíveis através hrci.org.

Recertificação

Tanto o PHR e SPHR requerem 60 horas de educação adicional a cada três anos, ou para o exame ser repetido. Horas são adquiridas através da experiência profissional, pesquisa e publicação, a liderança no domínio dos recursos humanos, aprovado educação continuada ou filiação em organizações profissionais nacionais ou internacionais.