Olhando para dentro

Salvo se o crime é assédio sexual flagrante ou outras formas de discriminação, talvez, a primeira coisa a fazer quando o chefe te incomoda é fechar a boca e olhar para dentro. Ele quis dizer que a maneira em que você tomou ou andavam à procura de uma desculpa para ser ofendido? Se o comentário é sobre o seu trabalho, é uma afirmação válida? Em qualquer caso, tente ficar quieto por um momento, e usar seu cérebro para analisar o que aconteceu.

Ventilação

Quando você presta atenção à natureza humana, você vai perceber que muitas vezes as declarações são válvulas de segurança de vapor ofensivas. O chefe pode não ter ainda realmente teve um problema com você, mas você estava lá quando a erupção ocorreu. Você não pode argumentar com os sentimentos emocionais. Em vez disso, tente um simples, " Sinto muito que você se sinta assim, " para neutralizar o momento.

Documento 

Se o chefe diz algo ofensivo para você, escrever. Descreva o incidente. Documento de forma clara e emocional. Se acontecer de você ser testemunhas, tanto melhor. Este é um bom hábito, quando se trata de proteger o bem mais importante, seu trabalho, especialmente se existem processos decorrentes de observações futuras.

A opção HR

Em algum momento, se sua empresa é grande o suficiente, pode ser hora de ir para o Departamento de Recursos Humanos. Agendar uma reunião com o gerente de RH e pedir que a reunião será realizada em confiança. Veja se você pode obter dois ou três colegas para participar. Confirmação de suas despesas podem ajudá-lo imensamente. Eles documentaram fatos prontos para produzir na reunião. As despesas gerais vai chegar a lugar nenhum. Se os comentários bastasse, vamos RH sabe que a menos que algo muda, existe a possibilidade de discriminação/assédio acusações. Em boa companhia, o problema será corrigido. Em uma empresa mal gerida, pode ser necessário para avançar com uma acção judicial, ou simplesmente decidir deixar esse trabalho e encontrar algo melhor.