Empregadores coberto

A maioria dos empregadores são cobertos por regulamentos ADA. Em geral, a ADA abrange os empregadores privados, governos estaduais, governos locais, agências de emprego, as organizações sindicais e comissões compostas por representantes dos parceiros sociais. A EEOC exige aspectos da ADA em organizações com 15 ou mais empregados.

Classes protegidas

As pessoas com deficiência que são qualificados para um determinado trabalho são cobertos pela ADA. A definição de deficiência sob ADA é uma deficiência física ou mental que limita a uma ou mais atividades principais da vida. A ADA também protege as pessoas com histórico de deficiência e incapacidade empregador percebido que não existe.

Alojamento razoável 

Os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis ​​para os candidatos qualificados ou empregados a menos que tais estruturas podem ser mostrados para ser um encargo excessivo para a empresa ou organização. Acomodações razoáveis ​​podem incluir trabalhos de reestruturação, fornecendo ou modificando dispositivos e equipamentos, modificados ou horários de trabalho a tempo parcial, a atribuição de uma posição mais adequada, fazer alterações em treinamento ou políticas, oferecendo ajuda com a leitura, prestando serviços interpretação e tornar o ambiente de trabalho acessível a pessoas com deficiência.

Práticas Trabalhistas Coberta

Apesar de todas as atividades relacionadas com o emprego são cobertos, a EEOC afirma que a discriminação não pode ocorrer em contratação, demissão, treinamento, recrutamento, atribuições de trabalho, promoções, benefícios, remuneração, despedimento ou pedidos de folhas. Além disso, é proibida a retaliação contra pessoas que exercem os direitos em ADA.

Como denunciar discriminação

Se você acha que seus direitos foram violados sob a ADA, você tem várias opções. Uma delas é entrar em contato com um advogado em direito do trabalho privado. Outra é entrar em contato com a EEOC. É muito importante entrar em contato com a EEOC, logo que você suspeitar que a discriminação ocorre. As alegações de discriminação deve ser apresentado no prazo de 180 dias após a ocorrência da alegada discriminação. Se você vive em um estado ou um município que também oferece a aplicação da ADA, a EEOC também pode ajudá-lo em contato com os órgãos estaduais e autoridades locais.