Benefícios a Empregados

Além de ter três dias de descanso em vez dos habituais fim de semana de dois dias, para os benefícios dos empregados incluem menos viagens, menos dinheiro gasto em gás, menos dependência dos outros para cuidar das crianças, mais tempo para a família, possibilidade de um trabalho a tempo parcial ou de mais tempo para hobbies e interesses. Para quem escolher o programa comprimido, mais um dia de tempo livre vale mais de duas horas a mais por dia de trabalho.

Vantagens do empregador

Com os funcionários no local por 10 ou 12 horas por dia, em vez de apenas oito anos, as empresas podem expandir as suas horas diárias e aumentar a produção. Uma empresa maior, com dezenas ou centenas de funcionários capazes de se certificar de que os dias de férias são distribuídos uniformemente e horários são coordenados de forma que a empresa está bem coberta todos os dias e nunca ficar sem trabalho. Outros benefícios incluem o chefe de melhorar o moral e relações com clientes e uma diminuição no volume de negócios. A disponibilidade de horários flexíveis também é certo para atrair candidatos quando as posições estão abertas.

Desvantagens 

Trabalhar essas longas horas pode tomar seu pedágio sobre os trabalhadores, e 12 horas por dia demonstraram ser empregados mais capazes de gerir, mantendo produtivos e motivados. Além da fadiga produção e diminuiu a complicação da programação e da possível falta de entusiasmo para voltar ao trabalho depois de uma longa pausa pode vir para uma das partes a opção de comprimidos semana de trabalho. (Funcionários que trabalham apenas três ou quatro dias ressentimento risco de colegas que trabalham em um horário padrão ou aqueles que desejam alguns dias de descanso, mas não pode ser devido a seus conflitos.