Positividade

Um dos princípios mais importantes da orientação eficaz é proporcionar uma atitude e um clima geral de positividade. A sólida base de apoio é essencial para o desenvolvimento e manutenção de um relacionamento bem sucedido entre um mentor e um pupilo. A fim de promover um ambiente no qual um indivíduo pode desenvolver-se e crescer, é importante proporcionar confiança e auto-estima.

Confie

A relação de mentoring não pode ir a qualquer lugar sem confiança. Um mentor e tutor deve ser capaz de comunicar-se livremente e abertamente, sem medo de ser julgado ou à procura estúpido. A principal base de uma relação de mentoring deve haver respeito mútuo. Um estudante precisa sentir a máxima confidencialidade e privacidade em sua relação com seu mentor.

Backup off 

Um elemento muito importante de mentoring é saber exatamente quando recuar e se afastar. Quando situações de condução alguém muitas vezes pode ficar tenso devido a tudo de opiniões divergentes dificuldade na recolha e novas habilidades. Abordagem e tempo são ambos de vital importância quando se trata de oferecer todas as novas sugestões ou idéias. Não seja agressivo, e permitir que a pessoa que está a orientação para ter algum espaço e crescer quando necessário. Nem tudo o que vem durante a noite para todos.

Motivação

Mesmo se um mentor está lá para orientá suavemente outra pessoa através de uma situação ou uma meta, é também essencial que a pessoa não vê o mentor como uma muleta de apoio. Mentores deve ser capaz de motivar e incentivar outras pessoas para ser capaz de pensar de forma independente com sucesso. Questionando a pessoa que você está orientando e promover os conceitos de maior reflexão e afiar as habilidades de pensamento crítico.

Coerência

Para orientar alguém de forma eficaz, é essencial ter discussões sobre uma base consistente e regular. Contato freqüente e reforço é necessário para a orientação de um mentor para ter um impacto duradouro sobre outra pessoa. Os mentores devem estar dispostos a colocar o tempo para cultivar e orientar outra pessoa.