Inferioridade tratamento

Barreiras atitudinais podem assumir a forma de uma inferioridade enorme sobre o trabalhador com deficiência. As pessoas podem ter uma tendência a esquecer que nem todas as competências necessárias para cada cargo, de modo que, em termos de prestação de trabalho por uma pessoa com deficiência e uma pessoa que você não pode começar em igualdade de condições. Esta inferioridade pode erradicar a causas totalmente fora do ambiente de trabalho e ser atribuída a preconceito ou fanatismo de uma pessoa.

Muito ruim, Caridade e Culto herói

Essas barreiras atitudinais no local de trabalho pode ser projetada sobre os deficientes até mesmo os colegas mais bem-intencionados. Pena, pena das pessoas com deficiência, e inclinações para a caridade pode fazer uma pessoa com deficiência se sentir desconfortável e privados da oportunidade de viver e trabalhar de forma independente. Isso também pode assumir a forma de uma pessoa que assina culto do herói sem deficiência a um colega com deficiência acreditam que superou todas as adversidades para vir trabalhar e fazer o seu trabalho. Muitas pessoas com deficiência sentir uma deficiência é apenas um aspecto de sua personalidade que se regulados e prefere igualdade com todos os outros funcionários.

Preconceito e efeito de difusão 

O Collaborative Nacional de Força de Trabalho e Deficiência (NCWD), diz: " O que nasce da ignorância, do medo, da incompreensão ou do ódio, essas atitudes impedem as pessoas de apreciar e experimentar as capacidades de uma pessoa com deficiência pode alcançar. " Uma forma desse viés é conhecido como efeito de difusão, em que as pessoas tratam uma pessoa com deficiência, como se sua deficiência se espalhou para outros sentidos ou habilidades. Da mesma forma, uma atitude positiva ou negativa de todas as pessoas com deficiência, que é absoluto, que é baseado em uma experiência com uma pessoa com deficiência ou de uma base social, pode criar expectativas injustas para a pessoa com deficiência no local de trabalho .

Consequências

Barreiras atitudinais podem levar às pessoas com deficiência a ser freqüentados por aqueles ao seu redor. Alguns membros de uma sociedade pode acreditar que os deficientes não podem executar as mesmas tarefas e outros que, quando as pessoas com deficiência atender ou exceder as expectativas são tratados como se suas ações são corajosos. NCWD acredita que isso pode levar a " aplicável a empregos pouco qualificados, estabelecendo diferentes padrões de trabalho (normas, às vezes mais baixos que tendem a afastar os colegas de trabalho, padrões mais elevados destinados para mostrar que ele é capaz para gerir um emprego), ou à espera de um trabalhador com deficiência a desfrutar da oportunidade de trabalhar em vez de pedir a igualdade de remuneração, benefícios iguais, igualdade de oportunidades e igualdade de acesso aos serviços no local de trabalho. "