Pagamento

Muitos estagiários trabalham sem remuneração. Enquanto alguns fazem um salário a cada semana ou mês, geralmente não é suficiente para ser considerado um salário digno. Às vezes, os estagiários têm tempo suficiente em suas agendas para garantir um outro trabalho que requer menos tempo para cuidar de si, mas muitos estágios que vão desde a manhã até a noite, proibir o estagiário para o trabalho extra e deixando-o com pouco dinheiro para pagar o alojamento e alimentação.

Falta de Compliance

Estágios nem sempre são o que parecem. Algumas empresas atrair uma posição estagiário com promessas vazias de generosas oportunidades de aprendizagem e de movimento de carreira para cima. Às vezes colocações são simplesmente no lugar para fornecer aos funcionários com nível superior, com cavalos que sinceramente buscam completar tarefas domésticas. Estagiários podem evitar esse pesadelo, se comunicar com seus superiores antes de chegar e aceitar metas ou objetivos comuns para concluir antes do final do estágio.

Too estágio 

Enquanto estágio é uma grande oportunidade de aprender e fazer contatos, muitos estágios no currículo envia sinais defeituosos ou informações enganosas aos potenciais empregadores. Esses empregadores podem acreditar que o requerente não é digno ou responsável o suficiente para conseguir um emprego remunerado, enquanto outros querem ver um currículo com uma experiência pouco 'mais profissional listado. Potenciais empregadores também não conseguem entender a conexão entre vários estágios ou como eles se relacionam com sua linha de negócios.

Relocation

Fase que corresponde aos objetivos de um indivíduo pode não estar disponível perto de casa. Nesse caso, o candidato tem de se deslocar para obter o estágio, que é caro. Relocation torna o palco um pouco mais difícil, devido a garantir alojamento e encontrar trabalho extra em uma área desconhecida. Se as rendas ou estagiário possui uma residência em sua cidade natal já, o custo de manutenção de ambas as residências podem ser proibitivos.