Atuação

HRMReport.com descobriram que quando os funcionários são apresentados com programas de incentivo, tais como cartões de presente, dinheiro, ou tempo livre, o desempenho é aumentado em quase 22%.

Compromisso

Funcionários se tornam mais engajados no seu trabalho com os incentivos que os motivam. A motivação é um componente importante na apresentação dos funcionários com prêmios. A primeira vez que apresentado com a oportunidade de receber um incentivo, um pico é geralmente visto na qualidade do seu trabalho. O desempenho pode continuar a crescer de forma sustentada durante o período de duração do programa.

Valor 

Funcionários do Estado, muitas vezes no trabalho que querem se sentir apreciado. HRMReport.com também notou um ambiente de trabalho mais feliz e saudável com os funcionários e gerentes, quando eles são iniciados programas de incentivo.

Trabalho em equipe

Se os funcionários são uma parte de uma equipe, o desempenho pode aumentar em até 44%. Isso reflete o fato de que quando os colegas estão trabalhando juntos e, potencialmente, mais inclinado para puxar seu próprio peso em um projeto ou tarefa particular.

Motivação

Quando um funcionário é enfrentado para receber um bônus em dinheiro ou outro incentivo, pode haver um aumento na motivação para completar a tarefa de forma rápida e eficiente. Os funcionários muitas vezes sentem que, se a sua empresa se preocupa o suficiente para dar-lhes um prêmio de mais, então eles se importam o suficiente para trabalhar mais.

Redução de custos

Incentivequotes.com diz que programas de incentivo para os funcionários pode reduzir os custos das empresas e pode ser medido em termos de termos de absenteísmo, redução de custos de recrutamento e rotatividade de pessoal. Eles também acreditam que um empregador pode ver um aumento no retorno do investimento devido ao aumento da produtividade dos funcionários. Reduziu o absenteísmo é acreditado para ser alcançado em que o empregado vai querer vir para trabalhar e ser mais inclinados a trabalhar em dias que poderiam cancelar " doente.

Considerações

Sendcoffee.com acredita que antes de uma empresa inicia um programa de incentivos, deve primeiro considerar a eficácia de seu sistema de comunicação e quanto os trabalhadores têm de entrada em alguns projetos. Os funcionários querem saber o que eles são capazes de se comunicar com seus supervisores e colegas de trabalho, sem qualquer retaliação ou sentimentos que suas preocupações serão demitidos. Os funcionários também querem ouvir as suas opiniões ares avaliada quando se trata dos projetos em que estão trabalhando. Isso é possível quando todas as linhas de comunicação estão abertas a todos.