Aumento salarial

A questão de fundo é: trabalho em tempo integral paga quase sempre mais do que o trabalho a tempo parcial. Quando duas pessoas trabalhando o mesmo trabalho na mesma empresa, a pessoa que trabalha 40 horas por semana de curso ganha mais do que aquele que trabalha 20 horas por semana. E de acordo com Michael K. Lettau, um economista que escreveu um papel branco para o Bureau of Labor Statistics, as pessoas que trabalham a tempo parcial, muitas vezes recebem um salário menor do que aqueles que trabalham em tempo integral. Este é o caso, mesmo se eles trabalham para o mesmo empregador no mesmo emprego. (Referência 1)

Os benefícios dos cuidados de saúde

Estrutura benefício de cada empresa varia, mas um funcionário é mais provável que obtenha todos os benefícios de cuidados de saúde, se ele ou ela trabalha em tempo integral. Esses benefícios incluem, tipicamente, dental saúde e seguro de visão. Trabalho em tempo integral também pode significar o acesso a programas de bem-estar dos empregados e contas de poupança de saúde.

Benefícios de Aposentadoria 

Algumas empresas oferecem aos funcionários em tempo integral de uma contribuição equivalente a 401 (k) os programas de aposentadoria. Além disso, alguns empregadores oferecem pensões ou outros benefícios de aposentadoria a empregados de tempo integral que não são oferecidos a tempo parcial. Esses outros benefícios incluem a capacidade de sacar férias acumuladas e tempo doente, no momento da aposentadoria.

Licença por doença, férias e subsídio de férias

Sem leis federais exigem que os empregadores pagam para férias ou outro tempo livre. No entanto, os funcionários em tempo integral é mais provável do que a tempo parcial para ganhar férias pagas, pagas dias de doença e férias remuneradas.