Bom desempenho

Embora a manipulação de má conduta ou mau desempenho é importante, você deve reconhecer o bom desempenho e comportamento também. Na verdade, em muitas empresas, hoje, reconhecer formalmente um bom desempenho é a política da empresa - uma maneira de destacar os resultados positivos, bem como reconhecer os funcionários quando eles executam bem. De acordo com Dick Grote, um consultor de gestão que se especializou no campo da melhoria do desempenho dos empregados e administradores, " reconhecendo o bom desempenho não é apenas um bom conselho tratados em um curso de formação em gestão. Agora, é uma exigência política formal, um passo de procedimento disciplina geral da organização. "

Disciplina Positiva

Reconhecendo o bom desempenho, os funcionários sabem o que é esperado deles e ter uma meta e uma recompensa para trabalhar em direção a. Em " Disciplina Positiva, " um livro de 1991 co-autoria de C. Osigweh e W. Hutchinson, os autores reconheceram a maneira de regular pela primeira vez pela Union Carbide em 1977, que desde então tem sido implementado a nível empresarial. " A abordagem de disciplina positiva inclui a participação em que "todos os trabalhadores têm o direito de corrigir os problemas que surgem no trabalho e ser permitido o tempo necessário para voltar ao desempenho totalmente aceitável."



Cada etapa do processo disciplinar reconhece os direitos dos trabalhadores, a partir de um relatório informal de discussão, segundo a qual a autoridade de supervisão é uma reminiscência do trabalhador que os padrões de desempenho devem ser atendidas. Se a primeira etapa não trazer o resultado desejado, o supervisor iria reunir-se com o empregado novamente, reiterar os comentários feitos durante a discussão inicial e incluir uma nota escrita dessa reunião com uma cópia do presente aviso no pasta pessoal do empregado.

A terceira etapa pode ser usada, se necessário, quando o empregado receberia uma suspensão disciplinar o pagamento de um dia com a intenção de ter o empregado a refletir sobre seu comportamento e considerar a sua resposta. O empregado que retornar ao trabalho no próximo dia útil e é ofertar a sua demissão e deixar a empresa ou concordar em fazer as mudanças necessárias.

Se o empregado aceita a mudança, ele iria se encontrar com seu supervisor para discutir o que seriam tomadas medidas para melhorar os seus hábitos de trabalho e comportamentos para atender aos níveis satisfatórios. Implementar procedimentos disciplinares para promover resultados positivos em seus funcionários.

Soma

Sua política pode incluir a disciplina positiva cinco pontos de expectativas claras e requisitos de desempenho; lembrete oral, advertência, por escrito, licença disciplinar de ausência, e descarga ou restauração. Estabelecer uma política clara para promover funcionários disciplina positiva o tipo certo de comportamento e resultados esperados.