A falta de honestidade e ética

Um supervisor ineficaz muitas vezes mostram as qualidades que revelam uma falta de caráter. Ele fará com que as decisões que a linha de políticas e procedimentos de sua empresa ou pedir-lhe para quebrar as regras - ou às vezes a lei - para ganhar um lucro. Ele irá dizer-lhe que você faça alguma coisa na segunda-feira, terça-feira e, quando ele vier, ele nega que fez essa afirmação e acusou de colocar palavras na minha boca. Se você é confrontado com sua desonestidade, ele justificar suas ações dizendo que todos os supervisores devem cruzar a linha em nome da produtividade.

Apequena funcionários

Um mau supervisor é incapaz de gerir seus funcionários. Ele vai corrigi-lo na frente de todos os funcionários, em vez de tomar uma sala privada para discutir o desempenho no trabalho. Quando algo dá errado, vai levantar a voz para expressar seu descontentamento e sai do seu caminho para humilhar quem faz exatamente o que diz. Por isso, ele vai te castigar, se você cometer um erro em um projeto no trabalho, ao invés de pé atrás de você e encontrar uma maneira de resolver as coisas.

Falta de comunicação 

Para fazer o seu trabalho de forma eficaz, você precisa de um supervisor que se comunica com você em uma base regular, monitorar o andamento dos projetos e fornece incentivo. Você também precisa de um supervisor que ouvir os seus pensamentos e levar a sério as suas sugestões. Um buraco mau supervisor-se em seu escritório e raramente interagem com você pessoalmente. Ele não comunicar as suas expectativas ou metas para você alcançar. Isso vai evitar o encontro com você em particular e não pode responder a e-mails enviados em projetos. Isso cria um vácuo na liderança e leva a sentimentos de ressentimento e desconfiança em relação ao seu supervisor.

Excessiva e falta de prestação de contas

Para mascarar a insegurança, os maus supervisores exibem confiança a ponto de arrogância ou condescendência. O problema com este tipo de excesso de confiança é que, em muitos casos, o supervisor é incompetente para cada aspecto de seu trabalho, exceto a projeção falsa arrogância. Porque você e outros trabalhadores sabe que seu supervisor não é hábil em seu trabalho, este comportamento faz com que seja difícil para você respeitar ou ouvir o que ele diz. Um corolário desse excesso de confiança é uma falta de responsabilidade. Bad supervisores não pode levar a culpa por tudo que dá errado. Eles tendem a arranjar desculpas para os seus erros e passá-lo para os funcionários, em vez de aceitar a responsabilidade.