Compare empresa

Um salário competitivo é comparável ao que os trabalhadores da mesma empresa fazer. Este é medido de acordo com critérios padrão, como antiguidade na empresa, métricas de desempenho, tais como vendas e responsabilidade na sociedade. Um salário competitivo também inclui outros tipos de incentivos, como bônus e comissões de desempenho se outros empregados que realizam trabalho semelhante nessas empresas recebem.

Custo de vida

O custo dos ajustes que vivem afeta o cálculo de salários competitivos. As zonas rurais, muitas vezes custam muito menos do que ou alugar propriedades em mais cidades ou distritos, e os salários refletem isso. Grandes empregadores, incluindo o governo federal para ajustar suas tabelas salariais com base no local onde um trabalhador é atribuído. O custo de vida também é afetado por regulamentações como a renda dos impostos estaduais e da propriedade, bem como o custo de ar condicionado e aquecimento, que pode ser substancial.

Setores relacionados 

Custo dos trabalhadores nas indústrias relacionadas também é um fator. Alguns trabalhadores, tais como especialistas de vendas ou gerentes, eles sabem um conjunto de capacidade geral de que é útil para muitas empresas. O prestígio de um setor também efeitos de compensação. Trabalhando como um pesquisador em uma universidade pode pagar menos do que um trabalho em seu setor manufatureiro. Organizações sem fins lucrativos pagar os trabalhadores menos dinheiro que o pessoal está dando vantagens para fazer a diferença no mundo. De acordo com a Universidade da Califórnia-Santa Barbara, pagar estruturas baseadas no mercado para comparar os salários para trabalhar com funções similares em outras empresas.

Horas trabalhadas

Um empregado é pago por semana, em vez de a cada hora. Empregos assalariados geralmente incluem maior flexibilidade para este projeto, incluindo as horas necessárias por semana. Alguns gerentes de postos de trabalho assalariados esperam que seus trabalhadores para trabalhar 100 horas por semana, os outros esperam 40 horas ou menos. As horas trabalhadas afetar salário competitivo, como um salário semanal maior do que a empresa pode fornecer menos rendimentos por hora se os gestores esperam um trabalhador a trabalhar mais horas.

Formação obrigatória

Requisitos de formação obrigatórias afetar um salário competitivo. Muitos empregos exigem formação profissional contínua, o que exige que o empregado fazer cursos adicionais a cada ano para ficar qualificado para o seu trabalho. Se uma empresa oferece cursos de formação para o dinheiro, o trabalhador não tem que pagar para os cursos, então isso é parte de um salário competitivo.