Inspirado

John Quincy Adams, o sexto presidente dos Estados Unidos, disse que, se as ações de uma pessoa para inspirar as pessoas a fazer mais, então ele é um líder. A capacidade de inspirar os outros é o cerne da verdadeira liderança. Um líder deve criar um ambiente no qual os membros da equipe se sentem activamente envolvidos. Um verdadeiro líder fala com todos os colegas, independentemente de suas posições de uma forma profissional. A verdadeira marca da liderança não está empurrando os outros para conseguir o que você quer, mas sim inspirar as pessoas a seguir esse caminho por vontade própria.

People-oriented

Outra qualidade importante da verdadeira liderança é a compreensão de que uma pessoa não pode ter êxito sem o apoio de outros membros da equipe. Um verdadeiro líder para reunir o apoio dos seus seguidores. Um líder que quer reunir o apoio dos seguidores não se baseia na autoridade posicional. Para um chefe para obter este tipo de apoio, deve respeitar os outros e mostrar a dignidade e amor. Respeito é ganho, mas nunca forçada. Quando um líder respeita os outros, ela será respeitada em troca, e que encoraja os seguidores para alcançar o nível desejado de desempenho.

Humildade 

As pessoas muitas vezes confundem humildade com fraqueza, mas é uma virtude poderosa. Um verdadeiro líder não agarrar de crédito de outras pessoas e admite seus erros. Quando os seguidores ver que seus líderes esconder seus erros, eles vão esconder seus erros. Uma pessoa humilde pede ajuda quando necessário. Esta qualidade ajuda a organização a economizar tempo e recursos que muitas vezes são desperdiçados quando as pessoas encobrir seus erros. Os seguidores devem ver a sua cabeça como um verdadeiro ser humano.

Outras qualidades importantes

Boa capacidade de escuta são importantes para a liderança real. Ter uma mente aberta, não só faz com que os seguidores se sintam valorizados, mas ajuda o líder a encontrar novas maneiras de alcançar objetivos. Mesmo que um bom líder é humilde e ouvir os outros, ela também toma decisões difíceis a cada vez que um compromisso vai trabalhar contra a organização. O líder deve tomar a decisão final, mesmo que isso incomoda algumas pessoas. É também importante para o líder ficar focado e organizado.