Reconhecimento Prêmio de Incentivo

Um programa de recompensa incentivo reconhecimento pode oferecer prêmios com base no número de horas trabalhadas pelos empregados ou de desempenho ou participação de funcionários. Os prêmios de incentivo do programa de recompensa reconhecimento pode ser comprado formulário varejistas locais na forma de certificados de presente, cartões de débito pré-pagos ou cartões de presente para restaurantes ou lojas de varejo. Além disso, prêmios de reconhecimento pode ser montado em um pacote de prémios de diversão consiste em etapas de ingressos de cinema, parques de diversões e certificados de opções de refeições. Um prêmio de incentivo pode ser dado a vários funcionários de uma só vez, o que pode ajudar a evitar confusão e animosidade entre os funcionários.

Informal Reward Reconhecimento

Um programa de reconhecimento de recompensa informal é uma maneira barata para recompensar os funcionários. Um programa de reconhecimento de recompensa informal pode consistir de uma carta de agradecimento ou um certificado de participação. Um programa de reconhecimento informal pode incluir um relatório interessante notícia sobre o empregado que é colocado em um anúncio público, como o boletim da empresa ou site ou a seção de negócios do jornal local. Reconhecimento informal também pode ser feito em uma reunião de equipe para comemorar o desempenho do empregado. A recompensa programa de reconhecimento informal capaz de oferecer uma recompensa mais personalizado, que pode ser muito positivo para os funcionários e pode motivá-los a níveis ainda mais elevados de desempenho.

Recompensa de Reconhecimento de Mérito 

Um programa de reconhecimento para premiar o mérito capaz de oferecer um aumento de salário ou pagamento de bônus para o funcionário. O valor do aumento de salário ou bônus é definido pela empresa e pode ser dado ao empregado, na forma de um cheque separado de seu salário regular. Um programa de reconhecimento para premiar o mérito pode ser dada com base mensal, trimestral ou anual, de acordo com a política da empresa. Mérito recompensa e reconhecimento pode ser dada com base em fatores como atendimento perfeito, alta produtividade e comentários dos clientes positivos sobre o empregado.