Educação

Pegue um bloco de notas na verificação do desempenho para que você possa tomar notas em qualquer pontos negativos ou injusto que o supervisor faz. Após a revisão, pergunte ao seu gerente ou gestor de recursos humanos, se você pode ter uma cópia escrita do relatório do gestor. A maioria das empresas que realizam a avaliação de desempenho vai manter um registro escrito no arquivo do empregado.

Aproveite o tempo para analisar objetivamente a sua avaliação de desempenho. Se você acredita que os pontos dos gestores são injustas, escreva seu raciocínio e de provas ou exemplos de sua história de trabalho que refutam a tese do gerente injusto.



Peça para configurar outra reunião com o gerente para a avaliação. Traga a sua lista escrita de pontos para refutar as alegações na verificação do desempenho. Explique ao seu gerente que você valoriza o seu trabalho e que ele sente que a avaliação de desempenho é o resultado de um mal-entendido. Ofereça aos seus pontos de uma forma muito civil e respeitosa. Pergunte se existem ações específicas que você pode tomar para melhorar sua performance. Se o gerente concorda que a avaliação era, de fato, injusto, pedido que o seu relatório escrito ser alterado para refletir o novo entendimento entre você e seu gerente.

Escrever uma carta formal para o seu chefe, após a reunião em detalhes os tópicos que você discutidos e as deliberações que foram acordados. Forneça seu departamento de recursos humanos com uma cópia da carta de manter no arquivo. Esta etapa é especialmente importante se o seu provedor não concorda em não modificar sua avaliação de desempenho escrito.