Benefícios

Os moradores de cidades vizinhas não são mais a força de trabalho de cada empresa. Em vez disso, uma vez que muitas empresas já têm filiais em todo o mundo, não é incomum para os funcionários a cruzar o trem em várias localidades. Em outros casos, a comunicação empresarial que está ocorrendo entre os diferentes ramos que requer uma compreensão da diversidade de ofertas educativas. Benefícios da diversidade de formação no local de trabalho são óbvias - homens e mulheres do trabalho cultural, étnica, sócio-econômica e religiosa diferente juntos e criar um ambiente de trabalho harmonioso.

Características

A diversidade de formação no local de trabalho introduz trabalhadores para as diferenças e semelhanças culturais da força de trabalho da empresa inclui. Isso é feito de uma forma positiva, como uma preparação para um período de férias em uma terra estrangeira. A característica básica desta apresentação é destacar as habilidades e perspectivas de trabalhadores de diferentes culturas trazem para a sociedade, e as vantagens que este mix permitirão que cada funcionário.

Considerações 

Durante o treinamento, a diversidade no local de trabalho, os treinadores exigem os trabalhadores a explorar os procedimentos para a resolução de conflitos, como parte de uma maior sensibilidade para as diferenças culturais. Além disso, os funcionários podem ser agrupados em diferentes grupos étnico ou cultural, dado hipotético para resolver conflitos e, em seguida, trabalhar em conjunto para chegar a formas inovadoras para superar os desafios em um ambiente de alta-tensão. Neste cenário, o resultado é menos importante do que os passos reais que leva para chegar à solução.

Atenção

A diversidade de formação no local de trabalho requer apoio à gestão adequada. Demasiadas vezes, os gerentes de nível médio não pode ver o valor das sessões de treinamento e pode realmente zombar atividades. Neste caso, você não pode treinar os trabalhadores em conflito resolução criativa ou incentivar uma vontade de compromisso. O Training Management Corporation (é fornecido um link na seção de Recursos) relata que os níveis de desempenho só melhora quando os gerentes, executivos, gerentes e funcionários a compreender a intenção das sessões e decide ir com ele.

Em perspectiva

Neste momento, o treinamento da diversidade no local de trabalho é uma ferramenta de gestão para a opção de ensino podem optar por utilizar a seu critério. Muitas vezes as empresas oferecem materiais impressos aos seus trabalhadores durante a orientação, alguns dos quais discute diversidade no local de trabalho. Uma declaração assinada pelo funcionário que recebeu esses materiais serve como prova de que o treinamento de sensibilidade ou diversidade ocorreu. Como a globalização se torna a norma e os empregados de empresas nacionais e internacionais, interagir com a força de trabalho americana em uma base diária, a diversidade de formação é obrigado a tornar-se um importante foco de treinamento de novas contratações. Cursos anuais são susceptíveis de atualizar para os funcionários mais experientes. Michael Bird (consulte Recursos) teoriza que uma reformulação cultural harmônica de qualquer local de trabalho leva a uma maior retenção de funcionários e empregados diminuiu ações judiciais.