Significado

Se um empregado continua a fechar os olhos à perseguição, então, muitas vezes, piorar. Em algumas situações, os funcionários têm sido uma hostilidade parte por tanto tempo não é capaz de identificar o abuso. No entanto, se um empregado é incapaz de completar sua descrição do trabalho com o melhor de sua capacidade, (por causa do comportamento intimidante de um colega de trabalho, colegas de trabalho, ou de gestão), então você está trabalhando em um ambiente trabalho hostil. No entanto, os ambientes hostis de trabalho não está apenas reservado para o comportamento que acaba de ser descrito.

Tipos

Existem inúmeros comportamentos que podem criar um ambiente de trabalho hostil, mas algumas das razões mais comuns são os seguintes.
O assédio sexual inclui:
Comentários depreciativos sobre a orientação sexual de um funcionário
Olhando para um empregado de uma forma sugestiva
Comentários de mau gosto sobre o corpo de um funcionário, roupas ou características físicas
Gestos sexuais, insultos ou piadas



O assédio sexual não inclui:
Epítetos raciais
Retaliação
Comentários injustificadas sobre a religião de um empregado, ou a falta dela
Funcionários ameaçam que queiram aderir a um sindicato

Identificação

Título VII do Civil Rights Act de 1964 afirma que antes o comportamento no local de trabalho pode ser ilegal de acordo com a lei, o comportamento deve ser o assédio, que se refere à raça do trabalhador, idade, sexo, religião, origem nacional ou deficiência. O comportamento deve ser indesejável, consistente, abrangente e grave. Dito isto, só porque há leis que protegem os trabalhadores contra esse tipo de assédio, não significa que ele ainda vai acontecer, por isso não deixe de documentar cada incidente.

Equívocos

Provocando simples, então não é uma forma de assédio. Além disso, os incidentes isolados e de deslizamento ocasional da língua não são consideradas assédio, tampouco. Para o comportamento a ser visto como ilegal, ofensivo e deve ser contínua, e não devemos permitir que o trabalhador para fazer o trabalho que foi contratado para fazer. A prevenção pode ser física ou mental. No entanto, se um funcionário faz você se sentir desconfortável com os comentários fora de mão feito por outro funcionário, em seguida, o incidente deve ser imediatamente comunicado a um supervisor.

Atenção

Cada local de trabalho tem sua parcela de estresse ocasional, mas os funcionários não devem ser bombardeado com o estresse diário. Os empregados têm direito, e se esses direitos estão comprometidos por um empregador ou empregado, então o empregado tem o direito de relatar o problema. No entanto, mostrando que você está trabalhando em um ambiente hostil pode ter sua parcela de stress, por isso, quando você está se preparando para fazê-lo, certifique-se e ser paciente.