Emergente

O líder emergente, na categoria de líder situacional. Esta é uma teoria comum no sentido em que podem ser energizados certos tipos de personalidade, dada a natureza de uma situação específica. Alguns personalidade, em outras palavras, eles se encaixam melhor do que outros como um líder. A variável principal é a natureza da situação. Por exemplo, um grupo cívico está enfrentando momentos financeiros difíceis. Uma pessoa dentro do grupo com considerável experiência de captação de recursos tem trazido à tona e assume por um tempo. Habilidades de liderança que a pessoa se baseia na situação e suas próprias habilidades pessoais.

Tumulto

Semelhante à liderança emergente no grupo é o líder que se desenvolve durante os períodos de agitação geral. Grupos como organizações cívicas, burocracias, grupos religiosos ou grupos de defesa pode funcionar em circunstâncias normais como organizações consenso orientado sem uma liderança formal. Em tempos de luta, no entanto, conflitos destrutivos, principalmente interno, um líder pode surgir ou até mesmo ser indicado para acalmar as paixões e reorientar a organização.

Comunicação 

E 'frequentemente o caso que os grupos não conseguem se concentrar ou tomar uma decisão quando se baseia no modelo simples de consenso. Os líderes podem desenvolver fora do grupo por razões de racionalização de comunicação. Muitas vezes, os grupos de se atolar em minúcias, problemas pessoais ou até mesmo fofocas. Liderança pode ser desenvolvida a fim de concentrar a comunicação ea racionalização do processo de tomada de decisão. Isso também funciona quando se trata de tarefas específicas do grupo de trabalho. Um grupo como um grupo de pessoas podem não reagir correctamente à falha de comunicação. Um líder, no entanto, capaz de desenvolver, o que coloca o grupo retorna para a tarefa. Este tipo de guia é projetado para quebrar a complacência e tédio.

Simbólico

A liderança simbólica é um estilo que se caracteriza pela construção de uma visão. Isto é diferente de estilos ad hoc de liderança que compõem a maior parte deste trabalho. A liderança simbólica é a mesma liderança carismática ou até mesmo profético. As pessoas seguem esse tipo de líder, graças ao seu carisma, foco ou visão de futuro.

Seguido

A liderança do grupo deve estar satisfeito com os seguidores, ou a liderança é de nenhuma conta. Em geral, existem três tipos de seguidores: conformistas, passivas e pragmático.

Um seguidor conformista é atraído para o poder ea capacidade de uma pessoa poderosa para chamar a atenção do grupo sobre o trabalho na mão. Um seguidor passivo seguir, porque ele é muito preguiçoso ou sem foco para agir de qualquer maneira, mas sensível. Como a pessoa faz o que lhe é dito. Um seguidor pragmática é aquela que segue por causa das vantagens óbvias de liderança que emergiu. Como a pessoa percebe que sem líderes, o grupo é provável cair em letargia e complacência.