Tipos

Existem diferentes tipos de testes de compatibilidade carreira. As provas variam de acordo com as necessidades específicas do empregador ou à procura de emprego. Entre os tipos mais comuns de testes são avaliações baseadas em habilidade, que medem a capacidade de um candidato contra os exigidos para o emprego, testes de personalidade, que têm a natureza pessoal do candidato com a sua posição desejada, eo feedback de interesse carreira, que determinam a escolha mais adequada carreira com base no interesse pessoal e aptidão.

Função

Compatibilidade carreira teste são projetados para medir como a personalidade de um potencial empregado vai se encaixar com um determinado trabalho ou carreira. Os testes são usados ​​pelos empregadores à procura de candidatos qualificados ou candidatos a emprego à procura de uma posição que pode se transformar em uma carreira. Muitos testes de comportamento medida tão previsível quanto um funcionário vai responder em determinadas situações ou a probabilidade de um funcionário vai demitir-se de uma posição.

Características 

Características de teste variam muito. Alguns testes estão em um formato de pergunta e resposta. Outros testes de levar os participantes através de uma série de palavras ou frases para identificar comportamentos naturais e as respostas a determinadas situações ou estímulos. Por exemplo, o candidato pode ser solicitado a escolher uma palavra ou frase que melhor descreve como ele normalmente reagem sob pressão. As opções disponíveis podem incluir explosivos, calma, cautelosos ou ansiosos. A maioria dos testes têm um método para determinar se o participante é ser honesto ao responder às perguntas de avaliação.