Informações

Memorando aos empregados geralmente são projetados para informar as massas. Assim, se um novo funcionário entra na empresa, a gestão irá enviar um lembrete para introduzir essa pessoa e explicar o seu papel. Memo pode informar os funcionários sobre a nova política ou uma mudança na estrutura do relatório para a empresa, bem como. Notas de fundo fornecer fatos gerais e detalhes de pessoal, políticas e eventos.

Directiva

Algumas notas colaboradores diretos para fazer alguma coisa ou mudar um comportamento. O memorando pode explicar uma parte dos gastos não atendida ou aumento. O Departamento de Recursos Humanos pode enviar uma política de código de vestimenta revista ou específico. Normalmente, o objetivo destas notas é fazer com que os funcionários estejam cientes de um problema potencial ou desafio que precisa estar ciente de ou vencer. Não é uma ação intencional ou implícita.

Limpar 

A nota esclarece que pode começar a dizer " Chegou ao nosso conhecimento que .... " O objetivo é fornecer mais explicações sobre a política ou mesmo desafiar uma voz que circula. Notas esclarecendo oferecer mais explicações ou detalhes adicionais sobre um memorando anterior enviada. Em alguns casos, a administração irá enviar uma nota de esclarecimento para atualizar ou alterar a política de empregado ou regulamento. Alternativamente, um grupo de funcionários pode criar uma nota para esclarecer algo dito ou um supervisor para esclarecer as expectativas.

Respondendo

A resposta memo responde a um pedido de outro departamento ou um grupo de empregados, tais como um comité. Isso pode envolver uma mudança no horário da reunião ou escritório rearranjo. Documenta o pedido e que irá ocorrer ou não ocorrer como resultado de uma resposta. Funcionários de todos os níveis podem escrever e enviar este memorando.

Social

Sinal sociais Memo a presença de piqueniques corporativos iminentes, potlucks ou dias de voluntariado programado em diferentes departamentos. Se a empresa é grande, você é mais provável para receber um lembrete de uma grande empresa de oportunidade social. Organizações menores podem não ter tempo para colocar este tipo de informação em uma nota, você teria apenas que ser dito.