Tipos

Muitas organizações oferecem desenvolvimento de carreira e programas de treinamento para os funcionários como um benefício do emprego. Organismos, como o pequeno centro de desenvolvimento de negócios, oferecer oficinas para os membros da comunidade para uma pequena taxa. Além disso, há empresas que oferecem treinamento e desenvolvimento de carreira e desenvolvimento de seminários de formação para organizações ou indivíduos. Estes seminários variam muito de preço.

Função

O desenvolvimento ea formação profissional podem ajudar os funcionários a chegar à frente na sua carreira. Ao participar no desenvolvimento de carreira e oportunidades de formação de voluntários, os funcionários podem mostrar o seu empregador que eles estão dispostos a ir a milha extra para melhorar suas habilidades, e muitas vezes eles podem aprender informações e obter as certificações que os qualificam para posições mais altas. Empresas que oferecem desenvolvimento de carreira e oportunidades de formação para o seu pessoal existente, certifique-se de que eles beneficiar do aumento do conhecimento e eficiência dos empregados treinados irá possuir.

Benefícios 

Ambas as empresas e os trabalhadores beneficiam de desenvolvimento de carreira e programas de treinamento. As empresas são capazes de educar o seu pessoal existente para lidar com responsabilidades adicionais, e os funcionários beneficiar de receber um aumento ou ser capaz de listar um treinamento adicional em um currículo. Se os funcionários são capazes de demonstrar as habilidades e lista de all-round de treinamento adicional em seu currículo, eles têm uma melhor chance de conseguir novas posições.

Considerações

O custo de um programa de treinamento deve ser considerado e ponderado contra os potenciais benefícios e alternativas. Alguns programas de treinamento pode ser muito caro, custando milhares de dólares, e um programa semelhante poderia estar disponível para algumas centenas de dólares. Quaisquer outros benefícios do treinamento para sua carreira, mas, em alguns casos, o custo pode superar os potenciais benefícios. Por exemplo, se um secretário tem 15 anos de experiência, a obtenção de um grau de associado não é capaz de oferecer muitas oportunidades para o avanço. Neste caso, a experiência prática pode ser mais valioso do que o treinamento em sala de aula.

Em perspectiva

Programas de desenvolvimento e treinamento de carreira será sempre um grande papel na progressão na carreira. Especialmente em tempos de crise econômica, quando as taxas de desemprego pode ser maior do que o habitual, uma história sólida de desenvolvimento de carreira e treinamento adicional pode colocar um candidato à frente da concorrência. Um profissional que se aproveita de muitas oportunidades de formação em diferentes áreas, muitas vezes torna-se diferente e tem uma ampla gama de habilidades. Essa pessoa poderia estar melhor preparados para lidar com uma recessão que alguém que nunca teve treinamento adicional, porque ele pode ser qualificado para trabalhar em uma indústria ou profissão diferente.