Benefícios

Reconhecer os componentes da diversidade, cultura, gênero, idade, raça, religião, deficiência e origem nacional, é essencial para fazer negócios com uma força de trabalho diversificada. A falta de sensibilidade para estas diferenças pode corroer a moral e prejudicar a produtividade. Diversidade sensibilidade abrange muitos aspectos da vida de trabalho, incluindo reuniões, encontros sociais, discussões e correspondência. Os benefícios do treinamento de diversidade sensibilidade programas podem incluir taxas mais elevadas de retenção de funcionários, reduziu a incidência de assédio e discriminação ações, e uma força de trabalho mais tolerante mostrando maior respeito por si próprio e aos outros.

Significado

Diversidade treinamento de sensibilidade no local de trabalho projetado para resolver os problemas de racismo, o sexismo, o etnocentrismo e da exclusão, tornando os trabalhadores conscientes de diferentes culturas, origens e traços de personalidade. Os participantes recebem as habilidades necessárias para entender e combater os preconceitos inerentes barreiras naturais para a comunicação eficaz no trabalho. Em essência, a sensibilidade da diversidade de formação ensina as pessoas a tirar o máximo proveito de suas relações com as pessoas em uma ampla gama de diferenças, tais como raça, sexo e idade, para citar alguns.

Tipos 

Muitas instituições de ensino, a partir de grandes universidades para faculdades comunitárias e organizações profissionais programas de aprendizagem oferecem sensibilidade diversidade. Algumas organizações trazer formadores de diversidade em casa e desenvolver programas de treinamento personalizado sob medida para seu modelo de negócio. As pessoas podem aprender sobre a diversidade no seu próprio meio de seminários de treinamento de sensibilidade on-line e vídeos da ordem de correio, DVDs e livros. Independentemente do método de entrega, a sensibilidade da diversidade de formação explora como as diferenças entre os funcionários pode causar tensão no local de trabalho e seu impacto sobre a produtividade ea moral. Os participantes aprendem a praticar a sensibilidade cultural e trabalhar mais eficazmente com os outros.

Especialista introspecção

Especialistas profissionais diversidade usar uma variedade de métodos e técnicas para promover a conscientização da diversidade no local de trabalho. O objetivo geral destes exercícios é explorar aspectos da diversidade e construir uma apreciação e compreensão de como as pessoas interpretam e reforçar a sua identidade. Alguns jogos usam formadores, como Discovery Hunt, que incidem sobre as diferenças e semelhanças culturais. Outros especialistas diversidade são ativos na simulação cross-cultural, em que os participantes devem desenvolver formas de se comunicar e resolver tarefas utilizando diferentes normas culturais.

Visão Legal

Muitas empresas oferecem programas de treinamento para a diversidade de sensibilidade, mas não pode exigir que os funcionários participem do treinamento diversidade. Alguns trabalhadores podem opor os conceitos apresentados durante a diversidade de formação. De acordo com o Centro Americano para Lei e Justiça (ACLJ), legalmente, se a diferença de formação de uma empresa viola sinceramente crenças religiosas de um empregado, o empregador não pode forçá-los a participar. Devido à natureza do conteúdo, as empresas precisam oferecer aos seus funcionários uma escolha se quer ou não participar do treinamento. Empresas que mandato diversidade de formação, independentemente das crenças de seus empregados, debilitar os direitos e as liberdades civis.