A desigualdade de renda se refere a qualquer grande diferença nos níveis de renda entre os diferentes grupos de pessoas. Existem vários desigualdade de renda - mesmo dentro de cada estado - entre os trabalhadores ganham mais alto e mais baixo, entre os grupos étnicos e entre homens e mulheres. Alguns estados, como Illinois, têm leis que abordam a desigualdade de renda indiretamente pela protecção dos trabalhadores com baixos salários.

lei do salário mínimo

Para manter os trabalhadores que ganham os salários mais baixos para experimentar disparidade salarial razoável, Illinois tem um salário mínimo estadual de $ 8,25 por hora, o que é um dólar completo por hora superior ao salário mínimo federal, a partir de 2011. Para trabalhadores menores de 18 anos, o salário mínimo era Illinois $ 7,75 por hora. Estas remunerações salariais mínimas aplicar em todo o estado, com exceção para os casos de isenção especial, como os trabalhadores em cargos de estagiários ou aqueles que têm limitações físicas. Os empregadores precisam de permissão do Departamento do Trabalho Illinois para pagar salários abaixo do salário mínimo estadual.

prevalecente leis de salário

Leis salário vigente exigem que as empresas de construção que realizam trabalhos para o governo do estado de Illinois, para pagar aos seus trabalhadores o salário mínimo pré-determinado e benefícios. Os pagamentos mínimos são baseados em uma lista de normas publicada salário vigente para cada município do Departamento do Trabalho Illinois. Eles também incluem mínimo estadual para certos tipos de trabalhadores, incluindo os zeladores, trabalhadores de serviços de alimentação e segurança. Coletivamente, prevalecendo as leis de salário em Illinois impede os empregadores sublicitação concorrentes para o trabalho do governo, em seguida, fazer a diferença através do pagamento de seus empregados salários abaixo do padrão que podem aumentar a desigualdade de renda do estado.

Direitos

Emprego



Illinois observa-se uma lista completa das leis anti-discriminação que protegem os trabalhadores que estão propensos a sofrer de desigualdade de renda. Essas leis estão em consonância com as leis federais, como a Lei dos Direitos Civis Em Illinois, essas leis impedir os empregadores de pedir aos candidatos a emprego sobre seu estado civil ou planos, orientação sexual, prender registro, e os planos de ter filhos. Isso evita que os empregadores de aumento da desigualdade de renda, rejeitando os candidatos com base na situação familiar ou problemas percebidos que podem afetar o desempenho no trabalho.

disparidades durante o divórcio

Lei do divórcio Illinois, faz uma designação para os pais com mais desigualdade de renda que separam. Este entrará em vigor, por exemplo, quando o poder paternal tem uma renda substancialmente mais elevado do que o pai não privativas de liberdade. Em caso de extrema desigualdade de renda, os tribunais de Illinois pode reduzir ou eliminar a obrigação do pai não privativas de liberdade para fazer pagamentos de apoio à criança - para proteger a renda dos pais - desde que os pagamentos teriam sido demasiado baixo para elevar o padrão de criança de viver.