Se você se considera uma pessoa ética, que poderia ser difícil de gerir o trabalho com aqueles que não compartilham seu compromisso de ser vertical. Se um de seus colegas de trabalho exibe continuamente a falta de ética, a maneira de lidar com a situação pode ajudar ou prejudicar. Embora não seja possível corrigir as questões éticas de trabalho - especialmente se isso não é de sua responsabilidade - você pode ter certeza de não se envolver na situação e manchar sua reputação.

Evite fofocando sobre o individual. Não fale com outros trabalhadores sobre a falta de ética do empregado. Desta forma, não é adequada e, além disso, não é ético. Em vez disso, mantenha seus comentários para si mesmo.

Fique longe de qualquer envolvimento com o seu negócio. Quando possível, não lidam com este empregado, porque, mesmo se você não vê a mesma falta de ética no trabalho, pode parecer culpado por associação, se você trabalha com ele.



Explique-lhe o seu desacordo, se ela tentar envolver você em um comportamento antiético. Quando você é forçado a interagir com o indivíduo a expressar o seu desacordo em um educado e atencioso. Claramente dizer ao seu colega para ver as coisas de uma forma diferente, e explicar a sua posição. Não se pregar e "Eu estou certo, você está errado" a língua, pois isso poderia sair como confronto.

Relatar quaisquer violações graves para a gestão. Se o comportamento antiético do trabalhador torna-se transgressor, relate o problema para aqueles acima de você. Ao fazê-lo, siga o procedimento adequado, mantendo-se calmo e manter a cabeça no lugar, em vez de estourar sua sede 'e gritando seu colega.