Conflitos com os empregadores, mal-entendidos com os supervisores e os desentendimentos com colegas funcionários podem levar ao encerramento. Uma vez que foi deixar ir, a resolução é susceptível de ser gravado nos registros de emprego e você seguir em sua próxima oportunidade de trabalho. Recrutadores muitas vezes a pergunta: "Por que você deixou seu último emprego?" durante uma entrevista de emprego. Você terá que responder a esta pergunta, quando você chegar, para dar-lhe algum pensamento antes de ir para sua entrevista.

Descubra o que o seu registro de funcionário diz sobre sua resolução. Sua interpretação do que aconteceu e interpretação de seu ex-empregador não pode ser o mesmo. Saber o que o empregador está registrada, ela pode ser útil para determinar o que você precisa dizer em uma entrevista. A maioria dos estados permitem que o empregado para ver seus arquivos de trabalho e copiar alguns documentos. Seu estado ou departamento de desemprego local de escritório de trabalho pode fornecer informações sobre os seus direitos.

Preparar e praticar respostas antes da entrevista. Prepare várias maneiras de responder. Escreva suas respostas e praticá-los a falar em voz alta. Peça a um amigo ou membro da família responsável que entenda o processo de entrevista para ouvir suas respostas e ajudá-lo a escolher um. Whittle a resposta a duas ou três frases.



Responda de forma concisa. Rambling indica que você está desconfortável com a pergunta e, possivelmente, encobrir a verdade. Responda de forma concisa indica uma compreensão clara do que aconteceu e por quê. Respostas concisas ajudar o recrutador se sentir confortável que você é uma pessoa responsável a ser considerado para o trabalho.

Responda diretamente, mas não deu mais detalhes. Se você foi demitido, o estado em que eles foram demitidos e por quê. Se você foi demitido, era que você estava desligado e explicar o que você aprendeu com o acidente. É importante não mentir na entrevista. Se você é empregado e seu empregador mais tarde descobre a verdade sobre por que elas foram fechadas, o que poderia haver razões para ser concluída novamente.

Resista ao impulso de falar lixo o seu antigo empregador. Criticar um ex-empregador, supervisor ou colega de trabalho durante uma entrevista reflete negativamente sobre você. Criticar os outros em sua resposta mostra uma falta de maturidade e indica que eles são difíceis de se trabalhar.

Responda sem justificar a sua posição. Aceitar a responsabilidade pelo que aconteceu pode impedir tateou para justificar o fechamento para o recrutador. Justificar-se pode levar a perdida, e pode destruir a capacidade de obter um emprego ou uma oportunidade para uma segunda entrevista.