A organização sem fins lucrativos/terceiro setor refere-se a organizações e instituições que não são nem bens nem são orientados governo. Uma organização neste setor pode gerar receitas e lucros e impostos cobrados, mas não ganham dinheiro para os investidores ou proprietários. Algumas das organizações do setor sem fins lucrativos, incluindo instituições de caridade, fundações, organizações de assistência social e de associações e entidades de classe.

Estrutura Básica

As estruturas organizacionais do terceiro setor são determinados pela organização estatal é construído dentro Alguns estados têm suas próprias exigências sobre o número específico de funcionários e diretores de uma organização sem fins lucrativos deve ter. Existe uma estrutura básica usada por organizações sem fins lucrativos. As principais partes de uma estrutura de uma organização sem fins lucrativos, incluindo governança, administração e programas. As estruturas podem ser subdivididos de acordo com o objetivo e propósito da organização.

estrutura hierárquica

A maioria das organizações sem fins lucrativos, utilizando uma estrutura hierárquica. Neste tipo de estrutura, não é um indivíduo único que leva a organização e várias pessoas que se reportam a essa pessoa. O número de pessoas na estrutura aumenta em cada nível. A estrutura organizacional hierárquica fornece mecanismos de comunicação claros. As posições e os papéis são esclarecidas neste tipo de estrutura organizacional e oferecer o familiar; em algumas situações, pode ajudar a prevenir conflitos. As organizações têm percebido a necessidade de afastar-se desta estrutura tradicional para estar de acordo com as mudanças no mundo dos negócios. A estrutura hierárquica tende a sufocar a criatividade, e algumas organizações da indústria estão agora a avançar no sentido da descentralização.

Estrutura Organizacional

Plano



A estrutura organizacional plana tem menos níveis de gestão, e os funcionários de uma organização desfrutar de uma maior autonomia do que uma estrutura hierárquica. Esta estrutura tem o objetivo de colocar os funcionários em vez de seguir uma cadeia de comando. Quando a autonomia é incentivada, uma organização pode explorar os talentos de seus funcionários e incluí-los no processo de tomada de decisão. Esta estrutura é adequada para pequenas organizações.

Estrutura Organizacional Informal

Algumas das organizações do setor sem fins lucrativos optar por usar uma estrutura informal. A propriedade ajuda a melhorar a comunicação dentro de uma organização. Também torna mais fácil tomar decisões, porque todos os funcionários participam de discussões a nível informal. Os custos são abatidos com a estrutura, pois a gestão de topo é reduzida e há menos burocracia.