O reconhecimento é uma poderosa ferramenta para a motivação. Quer que o reconhecimento vem na forma de um grito para fora a uma reunião de negócios, uma carta pessoal, uma caixa de doces ou um cartão de presente, o reconhecimento lembra empregados que contam. Há uma série de razões pelas quais um cartão presente pode ser uma forma adequada e eficaz para dizer obrigado. propriedade

Emocional

É bom quando um empregado tem orgulho de seu trabalho e pode adicionar uma linha de fundo lucrativo. Uma sociedade próspera, no entanto, quando os funcionários se apropriar organização emocional. Quando você se lembra o quanto ela significa um funcionário da empresa, ele imediatamente se sente investido. Quando você sabe que o negócio não seria o mesmo sem ela, ela tem um sentido renovado de compromisso. O cartão presente é uma pequena forma de ajudar a construir um sentido de camaradagem.

Um presente perfeito:

A força de um cartão de presente é que ele não é o gosto individual, especialmente se você escolher algo de uma empresa que fornece uma ampla gama de itens. Enquanto uma boa garrafa de vinho seria apreciado por algumas pessoas, outros nunca poderia abri-lo. O cartão de presente ajuda a tomar as conjecturas fora de presentear.

uma boa adição



Se você quiser fazer esse cartão presente realmente especial, dar durante uma reunião enquanto você está pedindo funcionários para lhe dizer o que mais gosta em seu trabalho. Deixe-me descrever como eles iriam fazer melhorias e se há novas tarefas dentro da empresa gostaria de tentar. Como Hawthorne Estudos da década de 1920 e 1930 mostrou, os funcionários são motivados pela direção mostrando um interesse neles. Torná-lo um ponto para realmente ouvir e responder positivamente aos seus insights.

Não

Favoritos

Os cartões do presente não deve ser usado como uma recompensa por um pequeno grupo de funcionários com base na concorrência com outros funcionários. Um grupo não deve receber mais do que o outro. Mantenha-o positivo, mostrando todo o grupo como uma equipe e reconhecê-los como tal. A idéia é que cada funcionário se sentir como este presente foi destinado especificamente para ele.