Quando um empregador contrata um novo funcionário, ele espera que o indivíduo vai investir tempo e dinheiro permanecerá com a empresa por um tempo muito tempo '. Devido a isso, ter uma história de sair de um emprego pode refletir negativamente em você como um potencial empregado. Se a partida de seu trabalho anterior foi em sua escolha, você precisa explicar isso para o seu empregador, de forma que se mostra em uma luz positiva. Antecipando-se à questão

Futuros empregadores costumam perguntar sobre seus trabalhos anteriores, por isso não há razão para que esta questão deve pegar você desprevenido. Em vez de apenas cruzar os dedos e esperar que o tema de seu empregador anterior não chega, prepare-se para responder a esta pergunta com antecedência.

Espere

Enquanto você quer se preparar para a possibilidade de que o seu futuro empregador chama seu trabalho anterior, você não quer dar informações sem sucesso. Retenha-se e esperar que o empregador a fazer esta pergunta para que o desejo de obter as informações significa não prejudicar suas chances de fazer uma boa impressão durante a entrevista.

Mantenha-Civil



Embora a partida de seu trabalho passado foi particularmente brutal, você nunca deve dizer nada negativo sobre o seu empregador passado. Se você demonstrar uma vontade de falar mal de seu ex-chefe, seu chefe potencial futuro tem razão para acreditar que, enquanto falamos mal dele.

Destaque

objetivo de carreira

Muitas vezes, sair de um emprego é menor para estar insatisfeito com o seu trabalho e muito mais sobre a realização de seu objetivo final de sua carreira. Se você fechar o seu trabalho passado para ir para um trabalho que está mais alinhado com o plano de carreira final, dando a esta como a razão, pois isso é uma forte razão pela qual alguns empregadores teria que dizer a você.

acentuar o positivo

Jogue os aspectos positivos associados desistir. Por exemplo, se você tinha recebido uma oferta para uma posição mais prestigiosa e, portanto, sair do seu trabalho, lhe foi oferecido esta posição para conversar, mostrando seu empregador potencial futuro como um candidato desejável e você está realmente provavelmente fazendo com que você quer como empregado ainda mais fervor.