Uma vez descartado como muito abstrato ou impraticável levar a sério, o comportamento ético tornou-se cada vez mais importante para as empresas que procuram evitar as consequências de um colapso da Enron de estilo. Empregados em tal ambiente que se sentem menos pressão para cortar custos, especialmente quando os modelos de gerenciamento de padrões adequados de comportamento. Tomando estas medidas leva a melhorias na moral dos funcionários, reduzir o absentismo e doença de funcionários - medidas que também ajudam a melhorar a linha de fundo de uma empresa. Funcionários

consciência

Lapsos éticos são menos tempo provável que uma empresa deve estabelecer padrões adequados de comportamento e trens funcionários para reconhecê-los. Abbott Laboratories usou essa abordagem para lidar com queixas de táticas de marketing de alta pressão, "Psychology Today", relatou em Janeiro de 2005. A empresa lançou um jogo interativo, "Rocked ou Chocada," para testar os funcionários sobre seu código de conduzir. Dependendo de suas respostas, os jogadores poderiam entregar um choque elétrico para o personagem principal do jogo, Joe salesguy, ou que o fez sorrir e endireite sua gravata.

maior produtividade

As empresas experimentam uma maior produtividade ser implementadas no local de trabalho eticamente, de acordo com um cronograma elaborado pela Associação Americana de Psicologia (APA). Como prova, os pontos de associação com um estudo de 2009-10, "Ficar no Trabalho: Saúde e Produtividade Advantage", a empresa de consultoria de recursos humanos Towers Watson. O relatório da empresa sugere que as empresas com os programas mais eficazes atingiu 11 por cento mais receita por funcionário, e 28 por cento maiores retornos aos acionistas, juntamente com uma redução no absenteísmo e episódios médicos.

Atmosfera Improved



Os executivos de negócios que valorizam a honestidade relatam que cortar os cantos não serão tolerados. Modelagem de padrões para o comportamento apropriado envia um "efeito cascata" funcionários positivos, de acordo com Stephen Goldman, autor de "As tentações do Escritório:. Escolhas obrigações éticas e legais" para resolver os problemas éticos, os gestores podem dar um contributo importante para a melhoria do ambiente sua empresa, diz Goldman. As pessoas querem a satisfação do trabalho, em vez de ser preso em um ambiente no qual os imperativos éticos são uma reflexão tardia.

O volume de negócios reduzido

As empresas que cultivam a "sobrevivência do mais apto" imagem também são mais propensos a sofrer de rotatividade de pessoal. De acordo com a APA, 52 por cento dos funcionários pesquisados ​​em 2007 citou o estresse no local de trabalho como um fator-chave na transição de uma promoção, parar seu trabalho atual ou à procura de um diferente. Por outro lado, os funcionários constantemente citar oportunidades de crescimento e de gerenciamento de mídia como duas principais razões para ficar com um empregador - qualidades que florescem apenas em um ambiente ético.