Chega um momento na carreira de quase todo trabalhador quando ele pretende deixar seu atual emprego por várias razões. Às vezes, essas razões são razões éticas, que não necessariamente motivos típicos para considerar deixar um trabalho. Um estudo de 2007 pela LRN revelou que 94 por cento dos norte-americanos acham que é importante trabalhar para uma empresa ética. Alguns trabalhadores também demonstraram uma vontade de deixar o seu empregador por um salário mais baixo que isso significasse trabalhar para uma empresa com uma forte ética de trabalho, ao invés de sem.

razões legais

LRN cita razões legais como uma das razões éticas mais comuns que as pessoas deixam seus empregos. Em alguns casos, os funcionários não concordam com a ética do empregador ou um colega. O empregador, supervisor ou colega de trabalho pode se mover a pessoa a se envolver em atividades ilegais como parte do trabalho, o que torna impossível para a pessoa a manter sua posição sem estar envolvido na actividade ilegal. Você também pode tornar mais difícil para o empregado a fazer o seu trabalho corretamente. Nestes casos, a escolha ética é geralmente bastante clara.

Harrassment

Outra razão ética possível para deixar um trabalho quando o trabalhador é confrontado com o assédio. O trabalhador pode se sentir ameaçado pelo empregador em decorrência de assédio sexual ou alguma outra forma de comportamento de assédio. Claro, um funcionário que é assediado pode ir através de canais ou outras opções antes de assinar uma carta de demissão, mas quando tudo o mais falhar, encontrar uma maneira de retirar-se da situação completamente pode ser o melhor curso ou ação.

Razões pessoais



Melhoria pessoal é outra razão que pode ser considerado motivo ético para sair de um emprego. Nesta situação, o trabalhador não sair por causa de questões éticas, mas, em vez disso, decidiu deixar por um motivo que vai criar uma situação melhor para si e sua família. Por exemplo, não é imoral para sair de um emprego para outro que paga muito mais quando você tem uma família para sustentar e contas para pagar importante. Os melhores planos de benefícios são outro exemplo disso. No mundo de hoje, onde o seguro de saúde é importante, as famílias precisam de toda a cobertura que você pode começar. Um empregador que oferece um plano mais amplo poderia atrair funcionários de competição, porque os funcionários reconhecem a sua obrigação ética de sua família e de auto antes de outros.

Considerações

Quando você sair de um emprego por razões éticas, os funcionários devem ter o cuidado de deixar em boas condições, se possível, e também ter o cuidado de explicar a base para futuros empregadores. Um artigo de 2006 no Washington Post Kenneth Bredemeier indica que, quando você sair de um emprego por razões éticas, os funcionários devem ter cuidado como você palavra sua razão para sair. "Considerações éticas" é um termo que pode abrir um pode proverbial caixa de Pandora que um novo empregador pode não estar disposto a tocar. Em vez disso, usando uma linguagem mais sutil como "disputa comercial" ou "diferenças filosóficas" suaviza a crítica e não pinta uma imagem do funcionário como alguém que provoca problemas ou é um informante.